昔日中关村在线(ZOL)员工

中关村在线(ZOL)成立于1999年,主要从事科技消费产品的报价和在线交易。创业初期,由于与公司老板赵雷在经营思路和权利方面的冲突,一名副总率领一批核心员工跳槽,给公司造成了严重损失。

于是在2000年, 中关村在线与一些技术骨干分别签订了《股权分配合同》。其中有一条股权激励条约:员工工作满12个月后,可以获得公司分配的股权8万股。自员工获得第一笔股权之日起,每工作满一年可以获得公司分配的股权8万股。如果公司在员工获得第一笔股权期满之前上市,员工可以提前获得第一笔公司分配的股权。

股权激励的效果很明显,签订合同的员工都留在了公司,中关村在线进入平稳发展期。但1年后, 签订合同的骨干员工陆续离开了中关村在线。根据合同的约定,中关村在线承认几位当事人在中关村在线工作满1年并且无偿获得8万股股权,但是要等公司股权分配体系建成后才向他们补发《股权分配合同》。

2004年,美国网络公司CNET要以1500万美元收购中关村在线,几位离职员工一直在和中关村在线联系,要求兑现当初签订的合同承诺,但赵雷等人一直在回避。

无奈之下,他们向海淀区仲裁委员会提出劳动仲裁请求,但最终败诉。

几位当事人之所以败诉的原因就在于中关村在线在做股权激励的时候并不规范,以至于股权激励条约缺乏法律效力。

因此,企业在做股权激励计划的时候,一定要注意规范。